質問総合-part5-

それは人各々だと思いますよ。
やりたい仕事があったりすぐ仕事したい、金銭的に仕事しないと駄目、などの理由なら探して決定してから今の仕事を辞めた方がいいと思いますし。少し休みたいゆっくりしたい、金銭的に余裕がある、などの理由ならば探さず辞める。と言う感じだと思いますが。

すみません。お願いします。
いろいろと調べていて入社一年未満では育児休暇をいただけないと聞いたのですが
もし妊娠してしまった場合はやめざるを得ないんでしょうか。

クビだね(´・c_・`)

地元の駅ビルのホームページの求人情報欄に載っていたレストランでバイトをしたいので、電話をかけようと思います。ですが連絡先に『店長（店）』の番号と『採用係』の番号がのっていました。採用係の番号は03で始まるので、東京の番号のようです。（私は東京近隣の県に住んでおります）
この場合、どちらの番号にかけるのが良いのでしょうか？よろしくお願いします！

採用係でいーんじゃない？とりあえず電話して『採用担当の方お願いします』て
一言いえばいーよ。

>>220
ありがとうございます！
もう一つ質問なのですが、採用係に電話をするにも、お店が忙しいお昼時を避けるなどの配慮はするべきでしょうか？気にしなくて良いのでしょうか？

>>221
昼時は避けた方がいい気が。
本題入る前に、「○○の件なのですがお話よろしいでしょうか？」と確認してみては？
駄目なら何時頃かけ直してくださいとか返事もらえると思いますよ～

お客さんが髪に商品つけた状態でいくらか聞かれて、出してある商品探して店長が言った金額と、
すぐ使うから値段シール外してと言われたので剥がすときにみた実際の金額が違うのに気づいてすみませんこちらいくらでしたって言ったんですが私いけなかったですか？
店長は逃げるように帰ったし副店長に聞かれて説明したらふーんって言われて( ･_･;)

正しいよ。
そこで店長に悪いから…って店長が言った値段を言ったら、後々の責任はあなたに押し付けられる可能性もあったから。
あなたなんでちゃんと確認しなかったの？気づいたならなんで言わないの？って。
現時点で誰も責めないなら、あなたに落ち度がないってことだよー。
強いて言うなら、お客様に少々お待ちくださいって伝えて、店長に一度確認してもらうのが無難だったかも。