質問総合-part5-

今年の初めに、正社員で就職して試用期間中(1ヶ月半)で辞めました。
社会保険、年金は未加入で雇用保険だけ加入してました。
履歴書には前職のことは書かずに面接に行き、先日内定を貰ったのですが、入社にあたり雇用保険の資格票？みたいのを提出すれば相手もわかりますよね？
内定中の今、書いてなかったことを伝えるべきですかね？
それで取り消しになったら自分が悪いので仕方ないとおもってます。

経歴詐称だか職歴詐称だか忘れたけどそれに当てはまるんじゃない？
前職によっては取り消しになる可能性もあるよ

そうですよね
入社前に言おうと思います

以前、夜中のコンビニバイトに電話応募しました。しかし年齢を言うと「若いし夜中は仕事がいっぱいあるから大変だよ。辞めたほうがいいよ」と言われました。夜中のコンビニってそんなに大変なのでしょうか？ちなみに23歳女です。

強盗、痴漢、酔っ払い、たちの悪い人の来店の可能性が深夜は高いので、若い女の子一人に任せることは(地域にもよりますが)原則させないところが多いです。

バイト始めて３ヶ月弱なんですが、学校の方に集中したいので辞めたいです。１ヶ月前に店長に言えばいいと思うのですが、8月は実家帰省のため２週間ほど休みをもらいます。 8月がいつもより出勤少ないので8月いっぱいで辞めるというのはだめでしょうか？

日払い制とは、その日に給料がもらえる事ですよね？

面接行っても仕事場（工場）見学しないで面接だけで終わりって何なん？
見学しないとどんな仕事内容かわからないんですけど

>>307合ってるけど全額その日に貰えるかは場所によります
>>308面接だけっていうのは普通だと思います。
相手側も時間を割かないとダメだし詳しく質問するか前以て見学の旨を伝えてみたら良かったと思いますが

求人ジャーナルの一冊だけで、エリア別や特集など離れたところには載ってますが同じ職場の求人が3つありました！気になる職だったのですが、頻繁に求人がでるところは多少問題があることが多いと聞きましたがこの場合もそう考えていいのでしょうか？