使用者に】労働に関する法律相談はここで【負けるな

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かなや

労働法って面白いなああげ

あかさ

>>１
解雇権濫用法理というものが平成１６年の法改正で条文化された
そうだけど、何条になったか教えてください？

１８条の２

高卒の新入社員で
いつも朝７時半から夜11時過ぎまで働かされてひどい時はお昼休みもありません

残業代は月６時間までしかつきません…これって法律上どうなんですかね？

２つの点で違法です

まず、８時間以上労働させる場合は会社側は労働者に対して必ず１時間以上の休憩を与えなければいけません
休憩は当然の権利なので、会社に改善を要求してください

第二に、残業代が出ない、いわゆるサービス残業ですがこれも明らかに違法です。
基本、１日に働かせる時間は８時間までとなっています。ですので、８時間を越えた場合の残業代は出て当然です
改善するとすれば、残業代が出ない労働をなくさせるか、残業代を出させるかですね

会社に訴えて、それでも改善されないなら、一度、労働基準監督局に相談することをおすすめします

とても相談したい事があるんですが

ただいま社員で会社に勤めています

しかしもう一つ別の仕事をかけもちしてるんですが、それっていけない事なんですか？？
お願いします

教えてください

会社によるけど社員は基本的にダメ。

年末調整とかでバレない？

年末調整あるんです

バレたら大変なんですかねぇ

就業規則に副業禁止と書いていなければ、別に気にすることはありません。
ただ、副業禁止の旨があっても、基本申請すれば認めてくれるはずです(法的に副業は禁止されていない)
でも、認められない場合は極力ばれないようにするしかないでしょう

もしばれた場合、懲戒の対象となりますが、その場合でも以下の条件に当て嵌まらなければ正当です
・副業のため遅刻や欠席が多くなった場合
・競合する他社でのアルバイト
・会社固有の技能やノウハウが漏れると判断される場合
・会社の名前や名刺を使う場合
・違法な仕事をして会社の品位を落とすおそれがある場合(風俗はグレーゾーン)
等

かなや

あかさ

今正社員で仕事をしていてそこでは社会保険等入ってるんですが、そことは別にﾊﾞｲﾄなどする場合社会保険は入らなくてもいいんですか？

あかさ

相談よろしいでしょうか

販売員を四年間契約社員として働いていて１月末に退職予定です。
契約社員でも有給休暇が何日かでていると思うんですが私の働いてる会社の正社員の方や同じ契約社員の方でも有給休暇を消化しないで辞めていく方が多いんです。
暗黙の了解的な感じで有給を消化できない会社みたいで……法律的には有給休暇は消化して退職していいのでしょうか？
よろしくお願いしますm(_ _)m

有給は当然の権利なので、もちろんＯＫです

ありがとうございますm(_ _)m

かなや

夜は無法地帯か

みぞゆう(´⊿`)

萌え～(´⊿`)

はんざつ(´⊿`)

(´^ω^)

(ﾟ∽ﾟ)

客に暴言いって12月にバイトをクビになりました。そのお店はいつも手渡しで給料もらってました。しかし自分は新しい仕事が見つかりしかもお店は今住んでる所から遠いので店長に『時間がなくそちらにお伺いできません。』って伝え銀行振り込みをお願いしました。しかし『常務と話し合いしなきゃ給料は渡せない』と言われました。自分は話し合うつもりはありません。この場合給料はあきらめたほぉがよいですか？

振込みで賃金の支払いを促す文章を送ってみて下さい(労基局で教えてくれる)
銀行振り込みは強要出来ないので、手渡ししか出来ないと一点張りなら行くしかないです
ただ話合う必要はないです

教えてくれてありがとうございます。自分は辞めた人間と話し合って何の意味があるのか理解出来ません。一度労働基準局いってみます。

今の職場に勤めて１０年になります
パートなんですが社会保険には入れないんでしょうか？

社会保険に入るには～
その人が店にどんだけ役立ってるかで見極めるって言われた～笑
会社側も一人につき30か40？くらい払わなくちゃいけないらし～

しかも、毎月4万近く引かれるしー
給料少ない月とか最悪ー

誰か分かる人いたら
教えて下さい

来月から正社員で
働くのですが会社に
内緒でバイトしたら
ばれますか

？
くびになったりとか

>>32

過去レス読んでね

わかる方お願いします｡
１８歳高卒です

労働時間
・８時～２３時
(毎日６時間の残業)
・休憩はあります｡

休日
・毎週日曜日のみ

残業代と交通費出てます

この場合､労働時間と２２時以降の勤務は違反ですよね？
どうにかして改善したいのですが何か解決策はありますか？

>>34さん
自分もそんな感じの会社に勤めてました。在職中は労働時間を改善しようと従業員同士で話し合い、会社に申し入れをしましたが無理でした。
自分は退職しました。

>>35さん
ありがとうございます｡
私ではなく私の彼氏なんですがとても見てられないです…
今もまだ働いてます｡

退職しか方法はないのでしょうか…
何か私に出来る事はないでしょうか(/_;)

今公立保育園で勤務していますが…
残業代が出ません｡
一応公務員扱いなのに…
これってどうなんですかね？

>>34
労働基準局にまずは匿名で相談してはどうですか？

>>38
ありがとうございます｡
ｉｍｅｎｕから｢労働基準局｣で検索して出てきた番号に電話をかければいいでしょうか？

>>39さんへ
良いと思いますけど、彼氏に黙って電話するのは良くないかと。。彼氏と良く話し合ってから電話してみてください。

>>40
昨日は夜中の２時にお仕事終わったみたいです｡
本当にありえないので出来たら今日掛けてみようと思います｡
ありがとうございました(/_;)

うんこ

mannko

私がいってるとこは焼き肉屋(兼居酒屋？)なんですが客からのセクハラと労働時間に困ってます。私は高2で1年のときからこのﾊﾞｲﾄをしてます。昔から(客から)セクハラをうけていて、お酒を飲んだら絶対触られたり揉まれたりします。私的にそのぶんのお金をもらってないのですごく不愉快です。一番触ってくる奴は60歳ぐらいの(ヤクザ関係？)人です。言葉のセクハラは笑って流せるようになりましたが触られたら吐きそうです。でも客だからきつく言えません…↓続く

あと労働時間についてです。シフトはなくて、紙に○月○日17時～みたいなかんじで書かれていて17時に入って暇だったら18時に帰れって言われたりします(用意に1時間以上かかったのにｗ)たまに忙しいときは夜中の12時をまわったこともあります(次の日学校ｗｗ)20時を過ぎたら賄いを出してくれるのですがこんなかんじなんで親も(ご飯の用意)困ってます。
それと従業員が少なすぎるんです。12部屋あって(1部屋4人座れる部屋と考えて下さい)満員の時でも1～2人なんです！！しかもほぼ一人。厨房で作って急いでホールに戻り商品を出しオーダーやクレームを聞きレジも打ち掃除もして…の繰り返しです。そこにセクハラも入ってくるもんだから本当に何回か泣きながら入ったこともあります。で、時給は650円～700円です。

正直辛いしﾊﾞｲﾄのせいで鬱になり病院に行ったこともあります。平日も土日も入ってます。皆こんなもんなんですか？あと交通費もくれません。
やめれば？って思う方もいるかもしれませんがそれはできません…(色々事情があって)

>>44
そのぶんのお金を貰ってないので不愉快ですって書いてあるけど、触らせたお礼にチップを貰えるなら許せるの？
本当にセクハラで困ってるなら辞めればいいと思います。

セクハラ代？
じゃあセクキャバでもやってろ^^
上に文句言えないなら黙って働け

17 アパレル
6.5時間
休憩 1時間(昼) 30分

もしかしたら
10連勤なんですけど
これって
どーなんですかね?

>>48
何か問題でも？

>>48
それで月に四回以上休みないとダメなのかな。
ただ働いてる時間は短いわりに休憩もあるし問題ないと思う

44
それか、訴えれば

私は今施設に勤めてます。
勤め先の夜勤が
１5時～９時までで１8時間なんですが仮眠する時間(４時間)を引いても
労働時間が８時間以上です。
これは違反してないんでしょうか？

>>47
それを言ったらこのスレがある意味
ないじゃないかｗ

チップうんぬんじゃなく
気持ち的にって事だろ？

これだけ辛い思いして働いてるのに
それに給料の額が釣り合わない
って事だと思うよ

まあ､言葉のあやだな

>>52
その分の残業代もらってれば問題ないけど。残業時間も１ヶ月45時間以内だからそれ超えてれば違法

朝7:00～夜21:30までで1時間休憩。
月８日休みで月２００時間程の労働時間です。

飲食店でﾊﾞｲﾄしています。
ﾀｲﾑｶｰﾄﾞは手書きで店長が書きます。
しかしその日のうちに書かない事が多く、何日か分をまとめて書いたりしているようです。
明らかに実際の労働時間より短く書かれている事もあります。
どうしたら良いでしょう(´･ω･`)？？

初めて投稿させて頂きます。
私自身の相談ではないのですが、知り合いが職場のパワハラに悩んでいます。
今日も年休や個人休について話をしている途中で、ある上司に胸ぐらを掴まれたそうで、口で言うならまだしも、暴力紛いの行いに聞いた私も腹立たしい気持ちになりました。
今回のご相談なんですが、更衣室等ではなく、普段仕事をするだけの事務室に、隠しカメラを設置することは犯罪になるのか、もしわかる方がおられたらお聞きしたいと…。
なぜこのような相談をしたかと言うと、ある上司が部下と不倫関係にあり、権力を使って、部下の気に食わない人達をいじめるようなことがあり、勤務時間中にいかがわしい行為を事務所内で行なっている…という噂があったそうで、上司に恨みがある部下達が結束して、事務所に隠しカメラを仕掛けたそうです。案の定、勤務時間内にそういう行為をしていて、証拠をカメラで押さえたと言っていました。事務室は、オートロックで、外からは暗証番号を押さないと入れません。もちろん入ってくる前に気がつきます。しかも、以前まで上司自身が「目隠しをするな」と言っていたのに、自分の席を本棚等で囲いを作り、部屋の入口からは上司の席が見れないようにしているそうで、他の部下達が作業をしに部屋を出ている際に、そこでいかがわしい行為を行なっているそうです。
実際に知人達は会社の労働組合に言うといっていますが、もちろん上司の行いは部下達を裏切る最低な行為であることは間違いないですが、隠しカメラを仕掛ける行為自体が犯罪にならないのか…上司を辞めさせる為に、知人達が捕まるんじゃないかと正直不安でたまりません。。

付け足しですが、知人達は「会社の所有者が許可すれば違法にはならない」と言っていますが、もちろん許可をとる前に行なっています。

ふーん

>>57
隠しカメラ･･･監視カメラではないのですか？
カメラなら、私の働いている事務所にも設置されております。
トラブルや不正が行われたときのために。
使い方や場所(更衣室など)によって違法にはなるけど、カメラの設置においては違法にはならないのではないでしょうか？

>>56
入社･退社を記録した方がいいですね
仲間が居れば言うときになおさらいいかも?

ハローワーク紹介の
若年者等正規雇用化特別奨励金対象者で職歴偽造したらばれますか？

ほぼ毎日８時半から22時までで
保険は雇用保険すらなく残業手当もないです。

休憩は昼食たべるだけ
休みは月6あったりなかったり
交通費なし

なんですがどうなんでしょうか?

教えてください！

>>63
それを証明出来る物があれば勝てる

証明てどんなものだったらいいですか？

タイムカードがあれば…

でも実際に正社員でも､そうなやつがありますよね

バイトでも入って初めて真実がわかるやつとか

タイムカードで大丈夫ですか？

タイムカードもない。
深夜手当てもでない。
給料明細ももらえない。

最悪な職場です。

営業だと６時半から１９時まで働いても､みなし労働で残業代は出ませんか？

タイムカードはありません｡
休みは土日祝です｡
ちなみにお昼休憩はほぼとれません｡

営業というよりは
販売業にちかいですかね

相談です

バイトなんですが19連勤をさせられました

これは訴えても大丈夫ですよね？

訴えるとすればどのように話を進めればいいんでしょうか

ザ・ジャッジ
に応募すればおｋ

ザ・ジャッジとはなんですか？

真剣に悩んでいるのでお願いします(´･ω･｀)

>>71 19連勤はやばいだろ

お願いします(´･ω･｀)

労働基準監督署に行って詳しく話してきな