>>47
それを言ったらこのスレがある意味
ないじゃないかｗ

チップうんぬんじゃなく
気持ち的にって事だろ？

これだけ辛い思いして働いてるのに
それに給料の額が釣り合わない
って事だと思うよ

まあ､言葉のあやだな

>>52
その分の残業代もらってれば問題ないけど。残業時間も１ヶ月45時間以内だからそれ超えてれば違法

朝7:00〜夜21:30までで1時間休憩。
月８日休みで月２００時間程の労働時間です。

飲食店でﾊﾞｲﾄしています。
ﾀｲﾑｶｰﾄﾞは手書きで店長が書きます。
しかしその日のうちに書かない事が多く、何日か分をまとめて書いたりしているようです。
明らかに実際の労働時間より短く書かれている事もあります。
どうしたら良いでしょう(´･ω･`)？？

初めて投稿させて頂きます。
私自身の相談ではないのですが、知り合いが職場のパワハラに悩んでいます。
今日も年休や個人休について話をしている途中で、ある上司に胸ぐらを掴まれたそうで、口で言うならまだしも、暴力紛いの行いに聞いた私も腹立たしい気持ちになりました。
今回のご相談なんですが、更衣室等ではなく、普段仕事をするだけの事務室に、隠しカメラを設置することは犯罪になるのか、もしわかる方がおられたらお聞きしたいと…。
なぜこのような相談をしたかと言うと、ある上司が部下と不倫関係にあり、権力を使って、部下の気に食わない人達をいじめるようなことがあり、勤務時間中にいかがわしい行為を事務所内で行なっている…という噂があったそうで、上司に恨みがある部下達が結束して、事務所に隠しカメラを仕掛けたそうです。案の定、勤務時間内にそういう行為をしていて、証拠をカメラで押さえたと言っていました。事務室は、オートロックで、外からは暗証番号を押さないと入れません。もちろん入ってくる前に気がつきます。しかも、以前まで上司自身が「目隠しをするな」と言っていたのに、自分の席を本棚等で囲いを作り、部屋の入口からは上司の席が見れないようにしているそうで、他の部下達が作業をしに部屋を出ている際に、そこでいかがわしい行為を行なっているそうです。
実際に知人達は会社の労働組合に言うといっていますが、もちろん上司の行いは部下達を裏切る最低な行為であることは間違いないですが、隠しカメラを仕掛ける行為自体が犯罪にならないのか…上司を辞めさせる為に、知人達が捕まるんじゃないかと正直不安でたまりません。。

付け足しですが、知人達は「会社の所有者が許可すれば違法にはならない」と言っていますが、もちろん許可をとる前に行なっています。

ふーん

>>57
隠しカメラ･･･監視カメラではないのですか？
カメラなら、私の働いている事務所にも設置されております。
トラブルや不正が行われたときのために。
使い方や場所(更衣室など)によって違法にはなるけど、カメラの設置においては違法にはならないのではないでしょうか？

>>56
入社･退社を記録した方がいいですね
仲間が居れば言うときになおさらいいかも?

ハローワーク紹介の
若年者等正規雇用化特別奨励金対象者で職歴偽造したらばれますか？