使用者に】労働に関する法律相談はここで【負けるな

就業規則に副業禁止と書いていなければ、別に気にすることはありません。
ただ、副業禁止の旨があっても、基本申請すれば認めてくれるはずです(法的に副業は禁止されていない)
でも、認められない場合は極力ばれないようにするしかないでしょう

もしばれた場合、懲戒の対象となりますが、その場合でも以下の条件に当て嵌まらなければ正当です
・副業のため遅刻や欠席が多くなった場合
・競合する他社でのアルバイト
・会社固有の技能やノウハウが漏れると判断される場合
・会社の名前や名刺を使う場合
・違法な仕事をして会社の品位を落とすおそれがある場合(風俗はグレーゾーン)
等

今正社員で仕事をしていてそこでは社会保険等入ってるんですが、そことは別にﾊﾞｲﾄなどする場合社会保険は入らなくてもいいんですか？

相談よろしいでしょうか

販売員を四年間契約社員として働いていて１月末に退職予定です。
契約社員でも有給休暇が何日かでていると思うんですが私の働いてる会社の正社員の方や同じ契約社員の方でも有給休暇を消化しないで辞めていく方が多いんです。
暗黙の了解的な感じで有給を消化できない会社みたいで……法律的には有給休暇は消化して退職していいのでしょうか？
よろしくお願いしますm(_ _)m