使用者に】労働に関する法律相談はここで【負けるな
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#4 [◆Moyashi.bM]
あかさ
:08/11/13 17:12 
:SH903i 
:nH8Yy2OA
#5 [プーさん]
>>１
解雇権濫用法理というものが平成１６年の法改正で条文化された
そうだけど、何条になったか教えてください？
:08/11/14 02:10 :PC :uoDQSeCs
#6 [◆Moyashi.bM]
１８条の２
:08/11/14 02:27 :SH903i :.rpymL0M
#7 [プーさん]
高卒の新入社員で
いつも朝７時半から夜11時過ぎまで働かされてひどい時はお昼休みもありません
残業代は月６時間までしかつきません…これって法律上どうなんですかね？
:08/11/14 06:49 :D905i :KMH6xO3E
#8 [◆Moyashi.bM]
２つの点で違法です
まず、８時間以上労働させる場合は会社側は労働者に対して必ず１時間以上の休憩を与えなければいけません
休憩は当然の権利なので、会社に改善を要求してください
第二に、残業代が出ない、いわゆるサービス残業ですがこれも明らかに違法です。
基本、１日に働かせる時間は８時間までとなっています。ですので、８時間を越えた場合の残業代は出て当然です
改善するとすれば、残業代が出ない労働をなくさせるか、残業代を出させるか ですね
会社に訴えて、それでも改善されないなら、一度、労働基準監督局に相談することをおすすめします
:08/11/14 09:52 :SH903i :.rpymL0M
#9 [にゃんこ
]
とても相談したい事があるんですが
ただいま社員で会社に勤めています
しかしもう一つ別の仕事をかけもちしてるんですが、それっていけない事なんですか？？
お願いします
教えてください
:08/11/14 20:16 :D905i :ftW0DElU
#10 [プーさん]
会社によるけど社員は基本的にダメ。
年末調整とかでバレない？
:08/11/14 20:36 :P904i :g4J9cvv2
#11 [にゃんこ]
:08/11/14 21:02 :D905i :ftW0DElU
#12 [◆Moyashi.bM]
就業規則に副業禁止と書いていなければ、別に気にすることはありません。
ただ、副業禁止の旨があっても、基本 申請すれば認めてくれるはずです(法的に副業は禁止されていない)
でも、認められない場合は極力ばれないようにするしかないでしょう
もしばれた場合、懲戒の対象となりますが、その場合でも以下の条件に当て嵌まらなければ正当です
・副業のため遅刻や欠席が多くなった場合
・競合する他社でのアルバイト
・会社固有の技能やノウハウが漏れると判断される場合
・会社の名前や名刺を使う場合
・違法な仕事をして会社の品位を落とすおそれがある場合(風俗はグレーゾーン)
等
:08/11/14 21:15 :SH903i :.rpymL0M
#13 [◆Moyashi.bM]
かなや
:08/11/15 01:15 :SH903i :RQkC/ZpY
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バレたら大変なんですかねぇ
