あるIT企業の就業規定
1.病気
病気を欠勤の事由にするのは認めません。今後、医者の診断書は病気の証明とは認めません。病院に行けるのであれば、出社できるはずだからです。
　
2.手術のための有給休暇
これからは認めません。あなたの肉体の中で、要らないものがあると考えるのはやめて戴きたいし、何物をも摘出しようなどとは考えるべきではありません。会社はあなたの体全体を雇ったのであり、少しでも何か摘出したりすれば、あなたは入社時の契約より少なくなってしまいます。
　
3.死亡（本人を除く）
死亡は欠勤の事由にはなりません。しかし、葬式を午後遅くにすることができるのであれば、１時間の早退を認めます。但し、その日の仕事はすべて片付けておくこと。
　
4.死亡（本人）
欠勤事由として認めますが、仕事の引継はあなたの義務であると考えるので、少なくも２週間前までに届け出るよう望みます。
　
5.個人の用足し
トイレで時間を使いすぎています。将来、アルファベット順に行くことにして戴きます。例えば姓が”Ａ”で始まる人は、9:00〜9:05の間に行く等です。指定の時間に行けなかったら、翌日の指定時間まで待つことになります。

続く↓