質問総合３５

>>559本当にやくざです。しかもかなりひどい言動されて傷つきました

振り込みとかしないし、市役所に提出した、就業証明の書類を返さないと給料渡さないと言われました。

>>561
これからの対応で何かあった場合、労働基準監督局にでも相談してみたらいいかもしれませんね

証拠の為、会話をテープに取っておいたりの対策が必要かも…

１４日に渡す手作りケーキ作るんですが、１３日は昼から用事があるので朝に作って１４日(朝)に渡したいんですが、冷蔵庫に入れておけば大丈夫ですか(´･ω･｀)？
味落ちたりしますかね？

>>593
味はやっぱり落ちるんじゃないかな

>>561
正社員であれば労基法で2週間前までに退職の申し出をとなっていますが、実際2週間前だと雇い主側はかなり迷惑や不利益などを被ることになります。
就業規則で退職の申し出の期間は決められていませんか？
使用者側が、貴方を非常識な人だと判断したから、非常識な態度をとられたということはないでしょうか。
お母様が心配で、気持ちがいっぱいになるのも分かりますが、後々ひきずらないよう状況をよく見極めて対応すべきだと思います。

～することができ、また～です。

上の文章おかしいですか？

>>562監督署はなにもやってくれないみたいです。

>>565私はシフトが出てる間は働かせてください[6月いっぱい]、都合が悪ければ延ばしてもらってもいいですと言いました。するとあっちから、やめるやつに払う金がもったいないから明日から来るな。と言われました。それにバイトの人がいる前で大声でこいつのお母さん脳梗塞で倒れたからやめるらしいよぉー。と嫌みを言われ、まだ倒れたことも受け入れられてないので傷つきました。
迷惑なのはわかります。でも怒鳴り散らしたり暴言を吐いたり、給料を渡さないのはどうなんでしょうか。

>>566
おかしくない

>>567
それは辛いですね。
世の中には色んな人がいて、それぞれに事情を抱えていますが、使用者の人が元々人間が出来ていないのか、日を置けば話が出来る人なのかはわかりませんものね。労基署がだめなら裁判所への申し立てになると思いますが、とことん納得いくまで手を尽くすか、もう割り切ってお母様の方に専念するか、あなたの心の負担が軽くなる方にしたらどうですか？

>>567
P904iの意見は気にしなくていいと思いますよ

今まで働いた分の報酬を受け取るのは当然ですから
それに世の中には、その雇い主のように理不尽な人間もいます

労基署に相談しても駄目だと、どなたが言われたんですかね？
私は利用した事がありますが、きちんと対応をしてもらえたので悪い印象はないですが…
地域や担当者によるんでしょうか？