私の知り合いの話なんですが…

ローソンの店長になってしまいました。それで給料が月給制になりました。それは別にいいんです。しかしどういう契約をしたのかわからないのですが、休みが週1しかありません。14〜23時勤務で実質労働時間8時間の6日勤務で週48時間労働…

時間外、残業等の手当も無し。

これっておかしくないですか？


因みにみなさんのところでは忘年会などの集まりはおこなっていますか？

こちらのローソンでは半強制での参加。それでもオーナーが払ってくれるのならわかりますが全額割り勘です。


休みの希望も聞いてくれないそうです。




ローソンってこんなもんなんですか？

>>288

私が前働いてたローソンの店長は週休二日制の八時間勤務らしい。
シフトは店長が組んでるから休みは好きなときにしてるんじゃないかなー。
うちのオーナーは店長達をオーナーが費用持ちで旅行につれてったりしてるみたいだけど。
忘年会は店長同士仲がいいみたいだからしてたと思う。
オーナーによって色々違うと思うよー。

>>289
ここのローソンはオーナーがシフト決めます
オーナーとは仲良くないです

給料はオーナーから支払われます

労働基準法に反しているのにも関わらず
手当つきません
好きな時に休み取れません

ありえません


次回給料入ったらオーナーに文句言って
話にならなかったら弁護士相談にでも行こうかと思ってます！

わたし高校生アルバイトなんですけど今日オーナーと店長に精算業務を任せたいと言われました(T_T)
明日から精算のやりかた教えるからって(T_T)

なんだか荷が重いです

わたしみたいな高校生に務まるでしょうか
精算業務って難しいですか？

任せられると思ったから言われたんだよ(^o^)頑張って