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#31 [プーさん]

>>30
仕事できない部下ってことは、教え終わってるけど、身に付いてないんだよね？

中には覚えが悪い人だっているんだから、もう少し長い目で見てあげたら？

辞めてもらって構わないって内心思われてる人に形だけ引き止められても、その部下には何も伝わらないと思うよ

:09/04/04 22:27 :F706i :k.SyviOs

#32 [プーさん]

あ、敬語使ってなくてすみません(^ω^;)

>>31に追記です

明らかにやる気ない、仕事甘く見てる人なら…引き止めることは全然ないし、厳しいこと言ってもいいと思います

:09/04/04 22:31 :F706i :k.SyviOs

#33 [プーさん]

辞めたい奴は止める必要ないのでは？別にいなくなっても構わないんなら。仕事できない、飲み込みが遅い、まかせても不安。な人達は辞めたいなら止めません。だって自分の仕事増えるし、責められるし。
職場って仕事に来てるんだからね。

:09/04/04 23:53 :SH906i :fOh0ruh.

#34 [プーさん]

新人が仕事できないのはあんたのせい

:09/04/05 01:30 :W61SA :tTnNHAlc

#35 [

にこ

]

ではやっぱり止めません

ありがと-ございました

仕事できないのは私のせいですか？

多少自分にも問題はあるのかもですが…基本的に同じ仕事していて差がでるのは個人の問題ではないのですか？

:09/04/05 18:00 :SH01A :jCIKDpwI

#36 [プーさん]

お礼くらいちゃんと言ってほしかったな…

:09/04/05 20:35 :F706i :2NB4RDS2

#37 [プーさん]

>>34
それは一概にはそうとは言えない気がするな。
やっぱりその人の能力にもよるんじゃないかな？要領の悪い人だっているんだし…。
向いてないよね。

:09/04/05 22:26 :SH906i :yoAC.D4.

#38 [

にこ

]

理想の上司ってどんな人ですか？

:09/04/11 08:37 :SH01A :IbfqleOc

#39 [

にこ

]

:09/04/16 19:34 :SH01A :CAFULVWM

#40 [

にこ

]

:09/04/22 20:36 :SH01A :uNGTB/aM

C-BoX E194.194