質問総合-Part4-

>>641
>>642
ありがとうございます！初めてのバイトで戸惑っていたので、なんだか救われました。
ちゃっちゃとやめちゃおうとおもいます(>_<)

>>643

工場とか清掃じゃない？

>>645
そういった感じのになりますよね。ありがとうございます。

↑の者ですが、辞める際は自ら辞めますという風にしてくださいと言われ、わたしは辞めたいなど言ってないのでこれは解雇になると思うのですが、退職届を出してと言われました。出さないといけないんですかね？
会社が解雇という風に仕向けたくないみたいなんですけど..どうなんでしょうか？
期間も短いからなのか..使えない人材のは分かるんですけど、解雇と決めたのなら解雇で手続きして欲しいんですけど、なんと言えばいいですか？

質問させて下さい！今日面接先に電話して、明日の1時から事務の面接を控えていたんですが、急きょ祖母の病院に行かなきゃいけなくなり、水曜日に変更して頂きました(/ _ ; )対応してくれた方はまったく大丈夫そうでしたが、やはり印象は悪くなるでしょうか…(/ _ ; )

>>648
ちなみにバイトです(/ _ ; )

>>648
日付変更で印象悪くなるのは面接当日になってからの変更願いだし、大丈夫だよ。

強いていえば変更したことより、お願いの仕方(言葉使い、謝罪とお礼)なら見られてる。

>>650
ありがとうございます！自分なりに言葉遣いに気を付けて謝罪しました(>_<)
とりあえず面接当日にも一言謝罪してからいきたいと思います(>_<)。

今、個人経営の居酒屋で7ヶ月ほどアルバイトをしています(´･_･`)そこのお店は0時までの営業なのですが、深夜手当がつきません(´･_･`)思い切って今日、深夜手当ってつかないんですか？と聞いたところ0時までの営業だから深夜手当はつけなくても大丈夫と税理士の方に言われたとおっしゃってました。0時までの営業なら深夜手当はもらうことはできないのでしょうか？ご存知の方がいらっしゃいましたらご回答おねがいします(T_T)

>>652
労働基準法では、22時から朝5時(一部地域では23時から朝6時)の間に労働していれば、通常の賃金から２割５分以上の割り増し賃金を払わないといけないと定められています。
ですから違法ですね。

ですが…
大手さんなら払いますが、個人経営の場所では払われないことが多いんです;
求人に｢22時以降○○円｣と書かれている場合はまだしも、書かれていない場合は…ご自身でこの基準法を経営陣に言うか、労働基準局へ言うか、泣き寝入りするか、ですね(´ω｀;)