質問総合Part２

家庭のことを聞くような会社は､雇う人ではなく家庭環境を気にしてたりするから､答えなくってよかったと思います。あくまでも、働くのは面接されてる人。だから家庭環境なんて関係ない。
私の家庭は複雑で、あまり人に話したくないから､『どうしてもお答えしなければなりませんか？』と聞き直し､その質問を答えなかったことがある。

ローソンのアルバイトの面接を受けようかと思うのですが…
セブンでのアルバイト経験がある事は言っても大丈夫なんでしょうか？

へ～そうなんですかぁ！今日面接してくれた人はいろんなこと聞いちゃってごめんなさいねとは言ってくれました
私も今家が大変な状態を話さなきゃ受からないと思ったので必要以上に話してしまいましたが本来は答えなくていいんですね？
ただ何で家庭環境知りたいんですかね？？

実家暮らしだと食べていけるんだな…
一人っ子だとワガママそうだな…
って思われてんだろうなぁ～とも考えたんですが…(>_<)

>>613別にこたえられる範囲ならいいと思うけど、きちんとした法人企業なら悪用はしないやろうし。
でもこたえる義務がないのは確か。
面接時にどういう意図で質問してきたのか聞いたらいいと思う。
向こうも事情があってのことかも。
使用人もある程度情報を押さえとかないと手続きできないやろ？
住んでる場所→交通費の有無
家族との関係→扶養手当から年末調整
などとかかな。あとは学校や親が認めてるとか、事情によってはシフトの調整が聞くかとか。
雇う人は長く働ける人を雇いたいから、企業側の事情もあるんだよ。毎回研修したり手続きするの大変だからね。だから個人情報だからなにも話さなくていいっていうところの方が危ないかも。

では、ちゃんとしてるっちゃちゃんとしてるんですね！詳しく丁寧に教えて下さって本当にありがとうございました(/_･､)助かりました(>_<)

>>617大丈夫でしょう。面接官が色々聞いてくるのには、採用したいから興味がある、手続きする上で必要、きちんと働いてくれるかとかを見られていると思うよ。受からなかったら条件が合わなかったと思って次受けましょう

>>619どんなことを聞かれるかによるからね。

バイトを今月いっぱいでやめさせて下さいと言ったら７月いっぱいまで我慢できない？と言われました

断れないタイプで…了承してしまったんですが
正直イジメられててもう限界です
どうやったら辞めさせてもらえますか？

>>622いじめられてる事実を使用人に伝えたら、大丈夫だと思いますよ。
いきなり理由なしにやめられたら、１ヶ月前の報告義務に反するから、向こうもそう言ってるし事情がある。
でもいじめは辞める正当な理由になるからその事実を伝えましょう