利用者が重度になったって事かあ
でも、そんな毎日忙しかったら職員は定時に上がれないんじゃない？

:10/03/28 10:40 :N04A :3d.eqpzE

前は上がれなかったね
だけど上がれるように工夫したら時間内に終わるようになったよ

:10/03/28 12:03 :P906i :☆☆☆

新人はあんまり明るいのはだめでしょ
私も今は茶髪だけど新人の時は暗い色に直したよ
人が少ないから業務を省略しないときついよねやってあげたいことはいっぱいあっても現在は無理だしみたいな
皆は有休使ってる
私なんて病気とかなんかないかぎり使えないってぶっちゃけもったいないよね

:10/03/28 12:34 :SH05A3 :OL6UZV/E

皆さん はじめまして
ミックさんそうですよね私はまだ特養しか知らないので、衝撃でした実は４月から転職し、有料老人ホームに移ります。介護度など、全く違うのでまた１から勉強です将来的に自分でも事業を始めたいと思っているので色々な施設を経験したいと考えています。

まーたんさん、私の所も有給は冠婚葬祭くらいしか、やっぱり使えませんね未消化で消えていきます。労働者の権利ですが、使いきるのは難しいですよね

:10/03/28 20:41 :F03B :f0FEFYoo

プーさん初めまして
有料に行くんだ何事も経験ですね
自分の下の子達は病気とか怪我で有休消化してるし
ずるいな

:10/03/28 21:15 :SH05A3 :OL6UZV/E

私も、流行り目で二週間ぐらい休んだ時ありますが、外を出歩く訳にもいかないし、同僚にも申し訳なくてあまり良いものではなかったですよ

ですが、リフレッシュ休暇的な休みも欲しいですよね！一年に一回でも5連休ぐらいあったらいいね、ということで私の施設では皆の意見まとめて上に持っていきましたよもちろん連休全部、有給は使えませんが考慮してシフトを組んでもらうことは可能ではないでしょうか

:10/03/28 21:29 :F03B :f0FEFYoo

プーさん
有料ですか有料の所は本当に接し方も丁寧に、相手の希望通りにしないといけないと言われたことありましたが…どうなんでしょうか

有給は１ヶ月に１回はとるようにしています仕事は大変だし休みも少ない、いいことないけど、有給はとってるなぁいなければいる職員でまわして仕事するように考えてるからまぁ上の人には用があるからと話してるけど

:10/03/28 22:15 :P906i :☆☆☆

>>240-241
>>244
お返事ありがとうございます
自分的には、そんなに明るくないと思うのですが明日から研修なので何か言われたら染めなおそうと思います。
これから、わからない事たくさんあると思うのでまた質問しに来てもいいですか？

:10/03/28 22:19 :P03A :JdzJGre.

ミックさん
私も正直そこは不安です今までの経験で技術には自信があるのですが、ほぼ自立の方みたいでで、これからはコミュニケーション能力が必要とされると思います
また、一からのつもりで勉強したいと思います

:10/03/28 22:34 :F03B :f0FEFYoo

私の所も病欠とかで休んだら有給扱いになります
遊び行くのに有給は取りにくいですね
新婚旅行とかで２、３日取る人はいますけど
有給取って遊びたいですねぇ〜(笑)

:10/03/28 22:57 :N04A :3d.eqpzE

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