>>810さん
そうですか！
やっぱり正社員があるなら、実習で行った施設はやめておきます！
ちょっと勇気が出ました(^^)ありがとうございました。
きっと私に合う施設があると信じて頑張って探します！

はじめまして。
介護始めて1年半くらいです＊

今度新規で入所の方の聞き取り？を任されたのですが、どのようなことをするんでしょう(*_*)

施設の方に聞かないんですか？

今日言われて、内容聞かなかったので(*_*)次勤務のとき聞くつもりではあります。
ただ、一般的にどんな内容なのか気になって知りたかっただけです。

夜勤ねむい〜(;_;)

1日から特別養護老人で働き始めました。資格経験０です。行ってみて思ったのが、仕事のキツさもありますが職員の方の『私なんでも出来ます解ります』オーラが半端なくて、それでこの職種は出入りが激しいんだなということです。この圧力に負けず頑張ろうと思いました。これを見てドキッとした方は資格とか振りかざして新人になにもかもやらせるような上司にはならないで下さいね。

何様だよｗ

確かに権力振りかざして新人さんに何でもやらせるのは良くないですね。でも、勉強して資格取ったからには｢わからない｣｢できない｣では済まされない事もいっぱいあると思います。また、新人さんに教えた事を忘れられるのも同じ職場で働く者としていい気分はしません。時間に追われる業務の中で気持ちや時間に余裕を持つ事が難しいからです。実習担当をやっていると第一段階の場合はしかたないけど二段階、三段階の人が食事介助や着脱、排泄の基本を｢わかりません｣とか｢習ったと思うんですけど…｣って言われるとやはりいい気分はしません。これから介護の仕事をしようと思ってる方、始められたばかりの方、専門学校などで勉強してる方は習った事、教えられた事はしっかりと身につけ失敗があったとしてもすぐに修正できるようにした方が良いかと思います。偉そうな長文失礼しました。

介護の正社員で面接受けようと思っています
正社員になったら普通の企業と同じように入社6ヶ月後には有給もらえるのでしょうか？

あと夜勤手当てが一回7000円っていい方ですか？