ミックさん よろしくお願いします

本当に８人なんですねびっくりです
私は今まで特養で働いていたので、50床で職員20人以上が普通だと思っていました大変ですね

:10/03/27 22:41 :F03B :5oOwYgeA

:10/03/28 00:12 :P03A :JdzJGre.

それは会社に聞いた方がいいのでは…

大概、そんな明るい色でなければ大丈夫だと思いますが

:10/03/28 01:46 :F03B :f0FEFYoo

なつさん
会社の人が染めていたら大丈夫ではないでしょうか
プーさん
特養にいたときはそのくらいいました
異動になって最初は少なくても大丈夫でしたが、入居者がどんどん低下していって今はその人数では足りなくなりました

:10/03/28 04:55 :P906i :☆☆☆

利用者が重度になったって事かあ
でも、そんな毎日忙しかったら職員は定時に上がれないんじゃない？

:10/03/28 10:40 :N04A :3d.eqpzE

前は上がれなかったね
だけど上がれるように工夫したら時間内に終わるようになったよ

:10/03/28 12:03 :P906i :☆☆☆

新人はあんまり明るいのはだめでしょ
私も今は茶髪だけど新人の時は暗い色に直したよ
人が少ないから業務を省略しないときついよねやってあげたいことはいっぱいあっても現在は無理だしみたいな
皆は有休使ってる
私なんて病気とかなんかないかぎり使えないってぶっちゃけもったいないよね

:10/03/28 12:34 :SH05A3 :OL6UZV/E

皆さん はじめまして
ミックさんそうですよね私はまだ特養しか知らないので、衝撃でした実は４月から転職し、有料老人ホームに移ります。介護度など、全く違うのでまた１から勉強です将来的に自分でも事業を始めたいと思っているので色々な施設を経験したいと考えています。

まーたんさん、私の所も有給は冠婚葬祭くらいしか、やっぱり使えませんね未消化で消えていきます。労働者の権利ですが、使いきるのは難しいですよね

:10/03/28 20:41 :F03B :f0FEFYoo

プーさん初めまして
有料に行くんだ何事も経験ですね
自分の下の子達は病気とか怪我で有休消化してるし
ずるいな

:10/03/28 21:15 :SH05A3 :OL6UZV/E

私も、流行り目で二週間ぐらい休んだ時ありますが、外を出歩く訳にもいかないし、同僚にも申し訳なくてあまり良いものではなかったですよ

ですが、リフレッシュ休暇的な休みも欲しいですよね！一年に一回でも5連休ぐらいあったらいいね、ということで私の施設では皆の意見まとめて上に持っていきましたよもちろん連休全部、有給は使えませんが考慮してシフトを組んでもらうことは可能ではないでしょうか

:10/03/28 21:29 :F03B :f0FEFYoo

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