相談です

>>13
いやいや、主が辞めたいと伝えた日に
上司から今日で辞めてよいと言われたなら
不当な解雇だよ。

主は自分で「今日辞めたい」と伝えたわけではないからね。
主が、１ヶ月後にやめる意思を伝え、即日解雇なら
不当解雇で損害金を貰える。

>>16

でも、シフト分は
働くと伝えたのに
私はその後何日かしか
バイトに行きませんでした

なので
私に責任あるので
請求は出来ないと思います

今日バイト先に
電話をし
手渡しで貰いに行く日を
伝えました

無断で休んだ私が
悪いのですが
それについては
一応謝りました

頑張ってきます

>>17
そっか！
それなら損害金は無理だね。

まあ出会い系のサクラなんて仕事はするべきじゃない。
まともな仕事をしなくちゃね！

>>16

今日でやめろじゃないよね？
別にやめたいんなら今日やめてもいいってことで決定権は主に委ねてるよね？
それでも不当になんの？
適当なこと言ってないよね？

>>20
君は決定権が主に委ねられてるということを
どこで判断したのかな？
主の文面からでは決定権が委ねられてるとは言えないよね？

ちなみに俺は>>16で
＞いやいや、主が辞めたいと伝えた日に
上司から今日で辞めてよいと言われたなら不当な解雇だよ。

という仮説を立てたまで。
そうした場合には不当解雇だという話。

君、生半可な労働基準法の知識なの？

>>21

いやいやだから
今日で"やめろ"じゃないやんて
"やめていい"だったら別にやめていいよってことだろって
んで主は、シフト出るって言って出ることになったんだろ？

さっきと同じことしか言ってないじゃん理解力ないの？

知識ないから聞いてんだけど？
文脈で分からないの？（笑）

疑問に思ったから聞いてるだけ
何君弁護士？（笑）

よかったら詳しく説明してよ(^Д^gm

>>22
だから
＞"やめていい"だったら別にやめていいよってことだろって
↑
どこでこんな解釈になるの？こうだと言い切れるか？
「今日辞めてよい」という上司の言葉は、
解釈によっては、「辞めろ」ということになるだろ！

退職をあっせんしてることと変わりなく、不当解雇の一種だろ！

>>22
君さ、自分の知識の無さをバカにされたと勘違いしてない？
別に俺はそんなつもりはないんだけど。

>>24
いや別に
俺が言いたいのは適当な知識を広めるなってこと

>>23
それは拡大解釈しすぎでしょｗ
実際、主はシフト出ますって言ってるじゃん