相談です

精神的に
ﾂﾗｲバイトをしていて
辞めたいことを伝えた日に
今日で辞めていいと
言われました。
01ヵ月分のシフトが
出てたので
その分は働きますと
行ったんですが
やっぱりツラくて
連絡せずにバイトに
行きませんでした。
案の定給料は振り込まれず
電話すると
無断で来なくなったからと
言われて私に
責任あるのですが
手渡しでしか給料は
渡せないとのこと。
ですがバイト先には
ツラくて行く余裕も
ありません。
やはり絶対に
行かないと無理でしょうか？

行くって自分で言ったんなら行かなあかんと思うで!!
けどもう終わったことやしちゃんと謝ってお金もらいに行ったら？

俺もそう思います！

>>2
ありがとうございます

電話で向こうも
きつく、私も少し
きつめに言ってて
けど謝りはしたんですが
もう一度謝れば
向こうもキレないですかね

>>3

ですよね

精神的に苦痛だったこと
言うべきでしょうか？

>>1
会社は、従業員を辞めさせるときは
１ヶ月前に本人に告知するか、
１か月分の給料を払ってその日に辞めてもらう
ということが法的な原則だよ。

君のケースだと
君が働いた分の給料＋解雇手当金一か月分をもらえる。

君の給料が１０万なら、解雇金も１０万で合計２０万円。

来るって言って来ない
無責任です。
会社側は怒ってる、
それは当然でしょう？

>>7
いくら会社が怒っても、彼女が給料を振込みで貰えない、
すぐに辞めさせるという行為は会社の違法な行為だよ。

>>7
すみません、追加！
給料もらうためには
行くしかないかと‥
行くの嫌だろうけど
ふぁいと-

>>8
そうですか

でも、
それは違法だとしても
彼女は無責任です。
法律って必要だけど
すごく疑問なこと多い

>>10
彼女が職場の上司や先輩から
厳しい口調で注意されてたり、
暴言をうけてたりして精神的につらくなったとすれば、
責任は会社にあって彼女には無いと思うよ！

無責任だと断定するには早い気がするね。

会社は従業員の労働環境を整える義務があるしね。
それを怠ったとすれば会社が悪い。

でも自営業の小さい店でのバイトと考えたら...手渡しって全然ありえる気が｡

>>6

この場合、自分からやめたいって言ってるんやから、それはちょいと違うでしょ

働いた分はきっちり貰う

そんだけ

別に気にくわんかったら謝らんかってもいいし

皆さんありがとうございます。

私がしていたバイトは
出会い系のサクラのバイトです

データ入力と聞いてて
行くとパソコンで
メールを打つと言われ

面接時の説明も
あとから考えると
不十分だったのですが
とりあえず誰にでも
出来るみたいだったので
働くことにしました。

ですが職場の空気も悪いし
態度もあまり良くなく
仕事内容もﾂﾗｲ職場でした。

最初は仕事の事を
上手だと
誉められてたのですが

辞めると伝える日に
仕事の事で
あたしは仕事にならないと
言われ、辞めてほしそうな
雰囲気でした。

それで、ちょうどいいと
思い、帰りに辞める事を
伝えました。

>>13
いやいや、主が辞めたいと伝えた日に
上司から今日で辞めてよいと言われたなら
不当な解雇だよ。

主は自分で「今日辞めたい」と伝えたわけではないからね。
主が、１ヶ月後にやめる意思を伝え、即日解雇なら
不当解雇で損害金を貰える。

>>16

でも、シフト分は
働くと伝えたのに
私はその後何日かしか
バイトに行きませんでした

なので
私に責任あるので
請求は出来ないと思います

今日バイト先に
電話をし
手渡しで貰いに行く日を
伝えました

無断で休んだ私が
悪いのですが
それについては
一応謝りました

頑張ってきます

>>17
そっか！
それなら損害金は無理だね。

まあ出会い系のサクラなんて仕事はするべきじゃない。
まともな仕事をしなくちゃね！

>>16

今日でやめろじゃないよね？
別にやめたいんなら今日やめてもいいってことで決定権は主に委ねてるよね？
それでも不当になんの？
適当なこと言ってないよね？

>>20
君は決定権が主に委ねられてるということを
どこで判断したのかな？
主の文面からでは決定権が委ねられてるとは言えないよね？

ちなみに俺は>>16で
＞いやいや、主が辞めたいと伝えた日に
上司から今日で辞めてよいと言われたなら不当な解雇だよ。

という仮説を立てたまで。
そうした場合には不当解雇だという話。

君、生半可な労働基準法の知識なの？

>>21

いやいやだから
今日で"やめろ"じゃないやんて
"やめていい"だったら別にやめていいよってことだろって
んで主は、シフト出るって言って出ることになったんだろ？

さっきと同じことしか言ってないじゃん理解力ないの？

知識ないから聞いてんだけど？
文脈で分からないの？（笑）

疑問に思ったから聞いてるだけ
何君弁護士？（笑）

よかったら詳しく説明してよ(^Д^gm

>>22
だから
＞"やめていい"だったら別にやめていいよってことだろって
↑
どこでこんな解釈になるの？こうだと言い切れるか？
「今日辞めてよい」という上司の言葉は、
解釈によっては、「辞めろ」ということになるだろ！

退職をあっせんしてることと変わりなく、不当解雇の一種だろ！

>>22
君さ、自分の知識の無さをバカにされたと勘違いしてない？
別に俺はそんなつもりはないんだけど。

>>24
いや別に
俺が言いたいのは適当な知識を広めるなってこと

>>23
それは拡大解釈しすぎでしょｗ
実際、主はシフト出ますって言ってるじゃん

>>25
じゃあ不当解雇の正確な要件を教えてくれるか？

>>25

まあ、>>6の文では、解雇予告手当てが貰えると
断定したのは間違いだった。
辞めてよいと言われ、主が辞めたのなら
不当解雇の可能性があると、言うべきだったな。
すまん。

きつく言ってごめんね
口悪いもんで(~_~)

今日とりに行ってきました

時給が研修期間だったので
850円のはずが
748円にされてました

しかも今、手帳で
働いた分確認したら
66時間働いたのに
59時間分しか
入ってませんでした

もう意味分かりません

>>31
本当に自分が間違ってなかったらまた会社に行って聞いたほうがいいんじゃ…(´･ω･｀)

>>30
無断欠勤や無断退職すると法で定まってる最低賃金にされるとこもあるよ
７４８円が最低賃金なのか、私にはわからないから間違ってるかもしれないけど…