相談です

>>20
君は決定権が主に委ねられてるということを
どこで判断したのかな？
主の文面からでは決定権が委ねられてるとは言えないよね？

ちなみに俺は>>16で
＞いやいや、主が辞めたいと伝えた日に
上司から今日で辞めてよいと言われたなら不当な解雇だよ。

という仮説を立てたまで。
そうした場合には不当解雇だという話。

君、生半可な労働基準法の知識なの？

>>21

いやいやだから
今日で"やめろ"じゃないやんて
"やめていい"だったら別にやめていいよってことだろって
んで主は、シフト出るって言って出ることになったんだろ？

さっきと同じことしか言ってないじゃん理解力ないの？

知識ないから聞いてんだけど？
文脈で分からないの？（笑）

疑問に思ったから聞いてるだけ
何君弁護士？（笑）

よかったら詳しく説明してよ(^Д^gm

>>22
だから
＞"やめていい"だったら別にやめていいよってことだろって
↑
どこでこんな解釈になるの？こうだと言い切れるか？
「今日辞めてよい」という上司の言葉は、
解釈によっては、「辞めろ」ということになるだろ！

退職をあっせんしてることと変わりなく、不当解雇の一種だろ！

>>22
君さ、自分の知識の無さをバカにされたと勘違いしてない？
別に俺はそんなつもりはないんだけど。

>>24
いや別に
俺が言いたいのは適当な知識を広めるなってこと

>>23
それは拡大解釈しすぎでしょｗ
実際、主はシフト出ますって言ってるじゃん

>>25
じゃあ不当解雇の正確な要件を教えてくれるか？

>>25

まあ、>>6の文では、解雇予告手当てが貰えると
断定したのは間違いだった。
辞めてよいと言われ、主が辞めたのなら
不当解雇の可能性があると、言うべきだったな。
すまん。

きつく言ってごめんね
口悪いもんで(~_~)

今日とりに行ってきました

時給が研修期間だったので
850円のはずが
748円にされてました