相談です

でも自営業の小さい店でのバイトと考えたら...手渡しって全然ありえる気が｡

>>6

この場合、自分からやめたいって言ってるんやから、それはちょいと違うでしょ

働いた分はきっちり貰う

そんだけ

別に気にくわんかったら謝らんかってもいいし

皆さんありがとうございます。

私がしていたバイトは
出会い系のサクラのバイトです

データ入力と聞いてて
行くとパソコンで
メールを打つと言われ

面接時の説明も
あとから考えると
不十分だったのですが
とりあえず誰にでも
出来るみたいだったので
働くことにしました。

ですが職場の空気も悪いし
態度もあまり良くなく
仕事内容もﾂﾗｲ職場でした。

最初は仕事の事を
上手だと
誉められてたのですが

辞めると伝える日に
仕事の事で
あたしは仕事にならないと
言われ、辞めてほしそうな
雰囲気でした。

それで、ちょうどいいと
思い、帰りに辞める事を
伝えました。

>>13
いやいや、主が辞めたいと伝えた日に
上司から今日で辞めてよいと言われたなら
不当な解雇だよ。

主は自分で「今日辞めたい」と伝えたわけではないからね。
主が、１ヶ月後にやめる意思を伝え、即日解雇なら
不当解雇で損害金を貰える。

>>16

でも、シフト分は
働くと伝えたのに
私はその後何日かしか
バイトに行きませんでした

なので
私に責任あるので
請求は出来ないと思います

今日バイト先に
電話をし
手渡しで貰いに行く日を
伝えました

無断で休んだ私が
悪いのですが
それについては
一応謝りました

頑張ってきます

>>17
そっか！
それなら損害金は無理だね。

まあ出会い系のサクラなんて仕事はするべきじゃない。
まともな仕事をしなくちゃね！

>>16

今日でやめろじゃないよね？
別にやめたいんなら今日やめてもいいってことで決定権は主に委ねてるよね？
それでも不当になんの？
適当なこと言ってないよね？

>>20
君は決定権が主に委ねられてるということを
どこで判断したのかな？
主の文面からでは決定権が委ねられてるとは言えないよね？

ちなみに俺は>>16で
＞いやいや、主が辞めたいと伝えた日に
上司から今日で辞めてよいと言われたなら不当な解雇だよ。

という仮説を立てたまで。
そうした場合には不当解雇だという話。

君、生半可な労働基準法の知識なの？