相談です

#3 [プーさん]

俺もそう思います！

:08/11/12 23:06 :PC :p0/CniMY

#4 [む]

>>2
ありがとうございます

電話で向こうも
きつく、私も少し
きつめに言ってて
けど謝りはしたんですが
もう一度謝れば
向こうもキレないですかね

:08/11/12 23:13 :F905i :☆☆☆

#5 [む]

>>3

ですよね

精神的に苦痛だったこと
言うべきでしょうか？

:08/11/12 23:14 :F905i :☆☆☆

#6 [プーさん]

>>1
会社は、従業員を辞めさせるときは
１ヶ月前に本人に告知するか、
１か月分の給料を払ってその日に辞めてもらう
ということが法的な原則だよ。

君のケースだと
君が働いた分の給料＋解雇手当金一か月分をもらえる。

君の給料が１０万なら、解雇金も１０万で合計２０万円。

:08/11/12 23:57 :PC :VTL//EcU

#7 [

¨*）]

来るって言って来ない
無責任です。
会社側は怒ってる、
それは当然でしょう？

:08/11/13 00:20 :N703iD :☆☆☆

#8 [プーさん]

>>7
いくら会社が怒っても、彼女が給料を振込みで貰えない、
すぐに辞めさせるという行為は会社の違法な行為だよ。

:08/11/13 00:24 :PC :EOC8DUe2

#9 [

¨*）]

>>7
すみません、追加！
給料もらうためには
行くしかないかと‥
行くの嫌だろうけど
ふぁいと-

:08/11/13 00:26 :N703iD :☆☆☆

#10 [

¨*）]

>>8
そうですか

でも、
それは違法だとしても
彼女は無責任です。
法律って必要だけど
すごく疑問なこと多い

:08/11/13 00:32 :N703iD :☆☆☆

#11 [プーさん]

>>10
彼女が職場の上司や先輩から
厳しい口調で注意されてたり、
暴言をうけてたりして精神的につらくなったとすれば、
責任は会社にあって彼女には無いと思うよ！

無責任だと断定するには早い気がするね。

会社は従業員の労働環境を整える義務があるしね。
それを怠ったとすれば会社が悪い。

:08/11/13 00:38 :PC :EOC8DUe2

#12 [プーさん]

でも自営業の小さい店でのバイトと考えたら...手渡しって全然ありえる気が｡

:08/11/13 02:40 :N905imyu :☆☆☆

C-BoX E194.194