ろみ☆ぶぅこ☆めた
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#752 [凸凹◆deco..Mffo]
おはよう＼(・o・)／
:13/10/13 00:17 
:A/SH-09D 
:eVQvLHP2
#753 [◆M.jun.NKzU]
起きろ！
:13/10/13 00:28 :A/SH-01D :vVlhtXLI
#754 [◆M.jun.NKzU]
なべー
:13/10/14 18:13 :A/SH-01D :JYIbCwek
#755 [◆M.jun.NKzU]
店長異動(笑)
:13/10/15 20:58 :A/SH-01D :ac7Y1KjI
#756 [meta]
まじか！
まさかゆりちゃんが裏で動いて...
:13/10/15 21:43 :PC :KSVJjG.M
#757 [北養]
これは完璧に追い出しましたねぇ…
:13/10/16 00:26 :A/IS14SH :vlHhp0pY
#758 [◆M.jun.NKzU]
最近仲良くしてたで(笑)
:13/10/16 14:04 :A/SH-01D :SwyQeBWQ
#759 [北養]
仲良くすんのと追い出したのは別物やろ!!
まあでも冷静に考えたらいい上司ってほぼ不満が出ないというか不満が出た時に対する説明やフォローがうまい気がする
:13/10/17 00:29 :A/IS14SH :R/BqJe6w
#760 [め]
ふむふむ。
:13/10/17 00:31 :PC :KxNBjHLI
#761 [北養]
だから回数、年数がたつたびに信頼されるだろうしそれは伝染して職場環境がよくなることにつながる。そしてそれは新規で働く人がここで働きたいと思って人が足りないとかいちいち問題が起きない。だから不満も出ないだろうしなにより働きたいという意欲がある人っていうのは吸収しようと高いモチベーションでやってくれるから教える側にも教わる側にも良い効果が生まれやすいのかなって思います
:13/10/17 00:44 :A/IS14SH :R/BqJe6w
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